La disputa se la considera como una manifestación del conflicto, es decir, es: Visible – Concreta – Tangible. Los conflictos causan: Rupturas en los vínculos – Daño emocional – Estrés – Perdida del bienestar personal y de los otros.

¿Podemos Prevenir los Conflictos?
Mi respuesta es SI

Pero… es posible evitar lo que no ocurrió? SI

Según la Real Academia Española:
“Prevenir” significa preparar, aparejar y disponer con anticipación lo necesario para un fin.
“Prevenir” es prever, ver, conocer de antemano o con anticipación un daño o perjuicio

¿Qué  significa conflicto o disputa?

Disputa y conflicto en general se usan como sinónimos, mientras el conflicto es un problema estructural (incompatible), la disputa es una situación concreta y visible.

La disputa se la considera como una manifestación del conflicto, es decir, es:

• Visible
• Concreta
• Tangible

Los conflictos causan:

• Rupturas en los vínculos
• Daño emocional
• Estrés
• Perdida del bienestar personal y de los otros.

¿Cómo prevenir los conflictos?.

“Educar para la Paz” es un proyecto que busca mediante técnicas, herramientas, etc., que busca prevenir y resolver conflictos pacíficamente.

Prevenir conflictos con:

La prevención en la resolución de conflictos consiste en:

• Intervenir antes de la disputa
• Evitar la escalada del conflicto
• Utilizar la escucha activa y el dialogo
• Promover el uso de la comunicación asertiva
• Fortalecer los vínculos
• Desarrollar empatía, solidaridad y responsabilidad
• Promover la cooperación y la cohesión grupal
• Transformar las diferencias (no restan sino que suman)
• Propiciar la participación y el compromiso para hallar soluciones consensuadas y duraderas.
• Mirar al conflicto como una oportunidad de cambio, crecimiento y aprendizaje
• Evitar la violencia creando espacios de encuentro
• Promover una cultura de Paz.

Educar para la Paz es pensar en el otro.
Educar para la Paz es transformar nuestros corazones
Educar para la Paz dar y recibir amor, consideración y respeto