No es aconsejable negar, evadir, posponer… porque en general el resultado es una escalada del conflicto y esto entorpece la búsqueda de una solución acordada entre los protagonistas. Es necesario que gestionemos los conflictos.

Receta Navideña…
Las fiestas son un gran problema…

En la mayoría de las familias se dirime…

● ¿Dónde festejamos navidad?
● ¿Con quién festejamos navidad?
● ¿Quién se ocupa de las compras

Y eso es solo el principio. El principio de la puesta en escena de los conflictos sin resolver.

Todo aquello que:

Aparece como un tsunami e irrumpe la cotidianeidad.

Entonces uno se pregunta: ¿Qué hicimos con los conflictos?

No es aconsejable negar, evadir, posponer… porque en general el resultado es una escalada del conflicto y esto entorpece la búsqueda de una solución acordada entre los protagonistas.

Es necesario que gestionemos los conflictos.

¿Qué significa gestionar un conflicto?

Gestionar un conflicto significa buscar estrategias, elaborar un plan, llevar adelante un proceso que permita a los protagonistas arribar a una solución.

Los MARCs, métodos alternativos (adecuados o apropiados) de resolución de conflictos son algunas de las formas que pueden ser abordados, por ejemplo:

También podemos tener en cuenta la conciliación, la facilitación, entre otros métodos.

Todos estos métodos buscan una solución colaborativa de los protagonistas, pacífica y sostenible en el tiempo.

Considerar las necesidades, emociones, pensamientos y sentimientos del otro coopera al bien-estar de las personas.

Y ahora les comparto mi menú para estas fiestas:

Debemos pensar en positivo:

Yo puedo o soy capaz de…

Yo quiero…
Yo necesito…
Yo amo…

Me abrazo y abrazo al otro en un encuentro fraterno, en un camino hacia la paz.